Employer Branding beginnt bei dir. Der Begriff «Employer Branding» (Arbeitgebermarke) beschreibt die Popularität und das Ansehen (Image), welches dein Unternehmen, die Institution, bei aktuellen und potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geniesst. Darüber hinaus beinhaltet Employer Branding auch eine Reihe von Aktionen und Prozessen, mit denen sich dein Unternehmen positionieren kann, um attraktiver auf dem Arbeitsmarkt zu wirken. Das Tolle daran? Alles, was du tust, wirkt sich längerfristig auch auf deine Zielgruppen, deinen Unternehmenserfolg aus.
Inhalt des Impulsseminars
So wie wir uns bei der Auftragsgewinnung am Customer Journey, dem Kundenerlebnisweg, erfolgreich orientieren, setzen wir ein ähnliches Vorgehen auch beim Employer Branding ein. Wir nennen dies den «Employer Journey». Zusammen begeben wir uns auf Feld eins und schauen unsere Arbeitgeberwerte an. Employer Branding hat viel mit Empathie zu tun. Wer in einem KMU mit Menschen zusammen arbeitet, muss diese mögen, um erfolgreich und zufrieden zu sein. Ich zeige dir anhand von Beispielen wie Employer Branding in einem Verdrängungsmarkt funktionieren kann. Dazu nehmen wir Studien zur Hand und deine wie meine Erfahrungen.
Nutzen und Resultate
- Du lernst den Employer Journey kennen. Den Weg, der jemand geht, wenn er oder sie eine neue Stelle sucht.
- Du erfährst an Praxisbeispielen wie andere Unternehmen Employer Branding umsetzen.
- Leite deine Erkenntnisse direkt in dein Unternehmen ab.
- Du lernst, wie deine ArbeitgeberInnenwerte lauten könnten.
- Du erfährst etwas über Benefits und wie du diese einsetzen kannst.
- Du lernst verschiedene praxisnahe Kommunikationsmassnahmen kennen, um Mitarbeitende zu finden.
- Du profitierst von allen, die an diesem Impulsseminar teilnehmen.
Referent
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Patrick SchiessCreative Partner, Texter und Inhaber / Himmelblau GmbHPatrick Schiess ist seit 29 Jahren in der Kommunikation als Agenturgründer, Inhaber, Creativ Partner und Unternehmer tätig. Für ihn ist Employer Branding kein intellektuelles Fremdwort. Nicht nur für seine Kundinnen und Kunden konzipiert und erfolgreich umgesetzt, sondern auch in eigener Erfahrung in der Werbeagentur mit bis zu 25 Mitarbeitenden, wie in teilhabenden Firmen, weiss Patrick, von was er spricht und was die heutigen Anforderungen im «Finden und Behalten» von guten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedeutet.
